21 сентября 2021, вторник, 15:41 2067

Больничный, отпуск или оплата сверхурочной работы: когда сезонные работники могут на них рассчитывать, – Анна Чуб

Редактор: Яків Сташинський

Читати українською

Анна Чуб. Фото из открытых источников

Поделиться:
Скопировано

Начальник Главного управления Государственной налоговой службы (ГНС) в Днепропетровской области Анна Чуб убеждена, что легализация рынка труда на селе – это, в первую очередь, защита самих работников. Сельские жители, соглашающиеся на сезонные полевые работы без оформления, не только нарушают закон, но и остаются беззащитными перед работодателем.

Об этом Анна Чуб заявила в своем блоге.

Она напомнила, что сейчас каждый 3-й трудоспособный крестьянин в Украине – официально не трудоустроен.

"Завершается очередной сезон полевых работ, в разгаре - новый маркетинговый год. И снова – сплошь и рядом – традиционная картина: тысячи наемных рабочих, которые были привлечены на сезонные работы, работают как невидимки и получают зарплату в "конвертах". А значит – полностью зависят не от собственной квалификации или требований рынка – а от своего работодателя, его финансового состояния, настроения и тому подобное. По сути, люди, которые соглашаются на тяжелую неблагодарную работу, как правило, - в сложных условиях, сверхурочно, - лишены всякой социальной защиты, не имеют законных оснований отстаивать свои права. В то же время – нарушают законодательство, ведь — государственный бюджет (а по сути – каждый гражданин, налогоплательщик) из-за таких мошеннических действий теряет существенные суммы", - написала она.

Как отметила Анна Чуб, вместе с тем, в правовом поле есть четкое определение сезонной работы, и оно урегулировано таким образом, чтобы каждый рабочий был защищен и имел гарантии соблюдения его прав со стороны работодателя.

Она напомнила нормы закона, которые защищают наемных сезонных работников. В частности: наемные работники, подписавшие письменный трудовой договор (контракт) и выполнявшие сезонную работу один день и более, включаются, по закону, в список штатных. На временных и сезонных работников распространяются формы, нормы и системы оплаты труда, они имеют право на оплату отпусков, временной нетрудоспособности. Они подлежат государственному социальному страхованию. Соответственно – наравне со всеми другими работниками имеют право на оплату больничного. Им также предоставляются гарантии и компенсации в связи со служебными командировками.

"Подчеркиваю: наемный работник не может быть допущен к работе не только без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением, но и без уведомления в территориальные органы Государственной налоговой службы", - обратила внимание Анна Чуб.

Она также напомнила, что налоговая служба разработала специализированное клиентское программное обеспечение (ПО), позволяющее, не вставая из-за стола, сформировать сообщение о приеме работника на работу, поставить электронную подпись и отправить в Единое окно налоговой отчетности. Это ПО можно бесплатно получить на официальном веб-портале ГНС.