13 вересня 2024, пʼятницю, 12:36 1669

У 2026 року в ЄС набуде чинності закон про прозорість зарплат, де кожний співробітник знатиме про зарплату колег

Редактор: Ольга Фандоріна

Зарплата. Фото: Укрінформ

Поділитись:
Скопійовано

У 2026 року в Євросоюзі почне діяти директива про прозорість зарплат. Європейські організації вже зараз готуються до її набрання чинності, насамперед ті фірми, штат яких налічує понад 150 співробітників. Про це повідомляє The Warshaw.

Новий закон зобов'яже всі компанії оприлюднити розміри зарплатню всіх своїх співробітників. Це означає, що кожен співробітник на письмовий запит зможе дізнатися, чи отримують його колеги таку ж зарплату, як і він сам, за виконання тієї ж роботи.

Цей захід втілює в собі принцип рівної оплати праці чоловіків і жінок за рівнозначну працю. Розрив в оплаті чоловічої та жіночої праці встановлять на рівні не більше ніж 5% (нинішній середній показник по Європі становить 13%).

Закон набуде чинності 7 червня 2026 року, але його реалізація буде поступовою – залежно від кількості співробітників фірми. Серед завдань, які виникнуть перед організаціями, – подання звітності про зарплати до зазначеного органу та вжиття коригувальних заходів, якщо гендерний розрив в оплаті праці перевищить 5% бар'єр. У випадку компаній зі штатом у 150 співробітників та більше збором даних для звітності необхідно зайнятися до початку дії директиви.

Нове регулювання також вимагатиме від організацій вказувати зарплату чи діапазон зарплат на відповідну посаду у вакансіях. Згідно з звітом PayScale за 2021 рік, лише 12,6% пропозицій про роботу, опублікованих у всьому світі, містили інформацію про з/п.

Крім того, роботодавцям заборонять запитувати кандидатів, скільки ті отримували на попередніх місцях роботи. Так буде усунено один з головних козирів фірм у переговорах з претендентом, який часто використовується для заниження зарплат.

Як повідомляли Українські Новини, середня зарплата в центральних органах влади перевищила 50 тисяч гривень.